Новошахтинск TV 25 лет в эфире


    Срочный трудовой договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам.

    Раздел: Новости Дата публикации: 9-09-2015, 09:27
    • 0
    Федеральным законом от 29.06.2015 № 201-ФЗ внесены изменения в статьи 841 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам обязан продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.
    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
    Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    Изменения вступили в силу с 11.07.2015.


    Заместитель прокурора города советник юстиции Н.А.Степанюкскачать dle 10.6фильмы бесплатно

    Прокуратура разъясняет

    Трудовой кодекс Российской Федерации с 11.07.2015 г. обязывает работодателей сообщать о причинах отказа в приеме на работу в течение семи дней. Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в часть 5 статьи 64...

    С 11 июля 2015 года работодатель будет обязан сообщить о причинах отказа в заключении трудового договора в 7-дневный срок.

    В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. С 11 июля 2015 года вступили в силу...

    Прокуратура разъясняет: Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации.

    В соответствии с п. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения....

    Прокуратура информирует

    Прокуратурой города по обращению гр.Булавина С.Н. о нарушении его трудовых прав проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства Российской Федерации в муниципальном бюджетном образовательном учреждении...

    Прокуратура разъясняет

    7 мая 2013 в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» внесены изменения, касающиеся выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам. ...

Кто правит миром ?

О сайте


«    Сентябрь 2017    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 
Новошахтинск TV 2016